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时长:00:00更新时间:2023-10-03 18:50:48
一、国有企业改革是什么。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程,是中央推动与地方实践上下结合的产物,本质上是生产力与生产关系的相互作用,符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益。
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国营企业改制工伤补偿是多少?相关信息
国营企业改制工伤补偿是多少?相关问答
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  • 破产改制企业老工伤怎么赔偿

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    国企改制,是投资人变更,劳动合同继续履行,承继单位继续承担工伤保险责任,工伤职工没有补偿。《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工...
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    国有企业改制后职工应该得到哪些赔偿和补偿? 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均...
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    工伤职工一次性工伤医疗补助金,八级按8个月计发;工伤职工一次性伤残就业补助金,八级按18个月计发.新政策十条主要特点 新《条例》与目前实施的1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)相比较、有十条主要特点:1、覆盖范围扩大以后,参保人数增长2倍以上。2、工伤保险...
  • 7级伤残军人在企业改制中,除一次性经济补偿金外,还可得到那些补偿,具体...

    一次性工伤医疗补助金:6个月工资,一次性伤残就业补助金:25个月工资,以上合计约44个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
  • 企业改制工伤人员补偿的相关规定是怎样的

  • 十级工伤,企业改制怎么计算

    根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
  • ...一个单位签合同了,就问我可以向单位要求什么样的赔偿。

    您好,按照法律规定,单位改制并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系,改制的企业(承继企业)承受劳动关系。劳动者构成伤残的,单位是不能解除劳动关系的,如果劳动者主动解除劳动关系,单位应当向劳动者支付一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
  • 企业改制了,工伤九级如何赔偿?

    企业改制了,工伤九级如何赔偿?  我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1582 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 企业改制 工伤 九级 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
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