劳动纠纷的仲裁裁决结果出来以后是不能上诉的，因为劳动仲裁实行的是一裁终局制，若当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。 一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗?劳动纠纷仲裁后不可以上诉，仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服的，可以向...

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1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。2、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。3、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。2、当事人一方对仲裁裁...

法律分析：工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

一、工伤赔偿可以直接向法院起诉吗 1、工伤赔偿不可以直接向人民法院起诉,产生工伤赔偿纠纷的,按以下情形处理: (1)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 (2)如果与用人单位就工伤赔偿产生争议的,可以向劳动仲裁机构...

劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...

终局裁决可以上诉吗？对裁决书不服可以向法院起诉：1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力。这些争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间...

需要根据实际情况判断，如果达成协议不履行，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下出具，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。法律...

法律分析：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请...

但是并非所有的工伤认定都会获得赔偿,如果劳动单位不服工伤认定结果是可以上诉的,工伤认定单位又上诉了这也是有法律依据的。本文就为大家罗列工伤认定单位又上诉了的法律依据。一、工伤保险条例 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一...

一、劳动纠纷调解以后能否再起诉 签了劳动仲裁调解书后,双方的纠纷就已经处理完毕,不可以再起诉了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁...