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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:32:27
律师解析。该项只有当事人(夫妻)一方符合户口所在地的分户条件的前提下,才能与父母分户后,重新立户。1、分户条件:当事人年满18周岁、经济独立、并有单独的门牌号、户口所在地的村(居)委会及户主出具同意分户的书面意见等。2、当事人可以带上本人的户口本、身份证、分户协议书等,具体咨询户口所在地派出所工作人员,以对方的答复为准。【法律依据】。《中华人民共和国户口登记条例》 第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
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在单位上班一个月试用期被辞退有工资吗?相关信息
在单位上班一个月试用期被辞退有工资吗?相关问答
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    通常情况下,如果员工在试用期内被无理由辞退,他们应当获得相当于一个月工资的经济补偿。然而,如果员工的辞退是由于他们自身的不当行为,例如违反了公司规章制度或者工作失职,那么雇主可能不需承担赔偿责任。【法律解析】按照中国的《劳动合同法》,辞退行为若属无正当理由,则用人单位可能面临法律后果,需...
  • 试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?

    试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
  • 在工作试用期被辞退有工资吗?

    在工作试用期被辞退是有工资的。在我国的劳动者和用人单位的劳动关系解除之后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳...
  • 试用期被公司辞退工资怎么发

    1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
  • 员工在试用期无故辞退有赔偿吗

    试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗 试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照...
  • 一个月试用期结束被辞退有赔偿吗

    试用期违法辞退,可以获得经济赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金...
  • 试用期内被辞退有补偿吗

    法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
  • 试用期一个月被辞退有补偿吗

    试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
  • 试用期20天被辞退有补偿吗

    劳动者在试用期期间被辞退有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
  • 工作不到一个月被辞退,有工资吗?

    对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
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