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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:33:11
律师解析。社保停交几年还是可以续交的,社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。不管中途断交多久,只要在退休年龄达到之前,养老保险累计缴费年限达到15年,医疗保险累计缴费年限达到20年或以上,那么就不会影响养老待遇与医保报销。但需要注意的是,社保停交超过3个月,医疗保险再续交会进入6个月等待期,这期间住院就不能报销。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》。第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。
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试用期上班三天被辞退?相关信息
试用期上班三天被辞退?相关问答
  • 试用期三天被辞退有补偿吗

    试用期三天被辞退有补偿的。1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,而不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。否则需要支付相应的工资与补偿金。
  • 试岗三天被辞退

    法律分析:入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
  • 试岗三天被辞退有补偿吗

    没有。根据查询华律网信息显示,试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。试岗,意思为在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位,“...
  • 上了三天班就被辞退怎么办

    上班3天被辞退的赔偿如下:1、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位造...
  • 上三天班被辞退没工资违法吗

    上三天班被辞退没工资违法具体如下:试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
  • 试用期三天被辞退有补偿吗

    法律分析:试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
  • 试用期三天后被老板辞退,三天说我不行就把我辞退,想学习劳动法,并且想...

    单位的解除如果没有合法理由,就属于违法解除,应当支付赔偿金。主要看解除的理由是否合法,如果不合法就属于违法解除。
  • 试用期做了三天被辞退

    法律主观:试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在,试用期间不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
  • 试用期三天被辞退有补偿吗

    试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
  • 哪些情况会在试用期入职三天被辞退

    以下情况会在试用期入职三天被辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等。【法律依据】《...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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