专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:41:11
公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付给员工半个月工资的补偿。一、怎么跟领导谈辞退补偿。被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的,应当由用人单位向其说明辞退的原因,如果是用人单位强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿,但如果员工存在违法的行为。二、在企业工作10年以上被辞退的赔偿金是多少。
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