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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:41:05
法律分析:一、试用期主动离职是否能获得工资。劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。二、试用期主动离职的有无工资。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
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试用期主动离职是否能获得工资相关信息
试用期主动离职是否能获得工资相关问答
  • 试用期离职时有权获得工资吗

    律师解答 试用期离职时,如果员工付出了劳动,有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清员工的工资,并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 试用期主动离职没工资?

    试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支...
  • 试用期员工主动离职有工资吗?

    试用期员工主动离职有工资的,因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动,所以单位应当支付员工相应的工作报酬,除此之外,单位还应当按照劳动合同的规定,给予员工其他应得的福利,如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的,员工可以申请劳动仲裁。 一、试用期员工主动离职有工资吗?试用期员工主动离职...
  • 试用期主动离职有工资吗?

    劳动者在试用期主动离职是有工资的,用人单位按照工作多少天计算,发相应的工资,法律规定劳动者享有取得劳动报酬的权利,所以就算在试用期主动离职,用人单位也是要按天发工资的。 一、试用期主动离职有工资吗?劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《...
  • 试用期间主动离职付工资吗

    一、试用期间主动离职付工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人...
  • 试用期离职时是否有权获得工资

    试用期离职时有权获得工资,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
  • 试用期员工在一周内主动离职有工资吗?

    试用期员工在一周内主动离职是有工资的。我国相关的法律中对于试用期的员工离职的规定是,提前三天以书面的形式向用人单位提交一份离职报告,在按照相关的流程进行离职就可以,因此一周之内离职是合理的行为。 一、试用期员工在一周内主动离职有工资吗?试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同...
  • 员工在试用期离职能拿到工资吗?

    员工再试用期离职是可以拿到工资的,一旦用人单位与员工产生了劳动关系,就必须向员工支付工资,无论员工工作了几天,且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、员工在试用期离职能拿到工资吗?劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有...
  • 试用期内主动离职会有工资吗

    1. 在试用期内,员工如果主动离职,是有权获得工资的。通常情况下,工资会根据员工实际工作的天数来计算。2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家会对工资总量进行宏观调控。3. 用人单位应根据自身的生产...
  • 试用期未满主动离职有工资吗?

    试用期未满主动离职明工资的,但在辞职之前就要提前三天通知用人单位,确定劳动者与用人单位没有任何经济纠纷的情况之一,都是会批准,并且发放属于劳动者该有的工资和福利。一、试用期未满主动离职有工资吗?劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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