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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:41:17
伤害工伤八级赔偿11个月本人工资。如果劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,再多9个月工资的一次性医疗补助金。未解除劳动合同的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。一、工伤四根手指几级伤残?赔偿标准。
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上海工伤八级赔偿多少相关信息
上海工伤八级赔偿多少相关问答
  • 上海市工伤八级赔偿标准

    法律分析:上海工伤保险条例规定,八级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿一般如下:1、一次性伤残补助金:11个月员工工资;2、一次性工伤医疗补助金:9个月上年度员工的月平均工资;3、一次性伤残就业补助金:9个月上年度员工月平均工资。法律依据...
  • 上海市工伤赔偿标准是怎样的

    上海工伤赔偿标准有以下:1、一至四级伤残保留劳动关系,退出工作岗位,给予一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月工资,以及伤残津贴;五至六级保留劳动关系的有18个月和16个月的工资以及津贴;五至十级离职的,给予一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金;2、一次性伤残补助金:七级伤残的,...
  • 上海伤残鉴定标准和赔偿标准是什么?

    八级:11个月本人工资的一次性伤残补助金 九级:9个月本人工资的一次性伤残补助金 十级:7个月本人工资的一次性伤残补助金 7-10级(解除劳动关系)工伤赔偿:七级:13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。八级:11个月本人工资的一次性伤残补助...
  • 上海八级工伤能赔偿多少钱

    如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。 如果是按照人身损害索赔,可以获得的赔偿项目是:医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住院伙食补助费; 残疾赔偿...
  • 上海工伤赔偿标准一览表

    上海工伤赔偿标准一览表如下:1、医疗费,挂号费、医药费、检查费、住院费,赔偿义务人对治疗的必要性有异议的,应当承担相应的举证责任;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。按...
  • 上海工伤8级伤残赔偿标准

    法律主观:若是工伤八级伤残,则赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 劳动能力鉴定 费用:根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金 :11个月本人工资。 一次...
  • 上海工伤赔偿标准2022

    八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 2、按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 (注:伤残津贴...
  • 上海市工伤赔偿标准是多少

    上海市工伤赔偿标准如下:1、医疗费。签订服务协议的医疗机构内,符合规定范围内的医疗费;2、康复费。签订服务协议的医疗机构内,符合规定范围内的医疗费;3、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的,发生符合支付标准的辅助器具配置费用;4、住院伙食补助费。职工治疗工伤的伙食费用,按...
  • 上海八级工伤赔偿标准2022有多少钱

    法律主观:八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用...
  • 上海工伤8级伤残赔偿多少钱

    法律分析:伤残鉴定8级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,8级伤残为11个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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