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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:42:13
公司解散不给补偿怎么办。公司解散不给补偿的解决办法。1、劳动者可以先与公司进行协商。2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的,人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。公司解散的原因有。1、任意解散;(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。(2)股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过;股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过,股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。(3)因公司合并或者分立需要解散。2、强制解散;(1)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时,必然引起公司解散。
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如果公司劝退员工但不给予补偿应该如何处理?相关信息
如果公司劝退员工但不给予补偿应该如何处理?相关问答
  • 关于企业劝退员工怎么赔偿

    公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退...
  • 【被公司劝退不给赔偿怎么办?】

    二、员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊...
  • 遭到公司劝退应如何反击

    不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。 如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监]察]大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
  • 劳动法劝退不想赔偿,还说不答应就强制换做不了的工作

  • 劝退员工需要补偿吗

    1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;2、如果员工有违反劳动合同规定,对完成本单位的工作任务造成严重...
  • 被单位劝退怎么谈赔偿

    但在实际谈判中,如果公司愿意给予一定的精神补偿,可以作为双方和解的一个条件。在谈判过程中要注意保持冷静和礼貌,不要过于激动或情绪化,这有助于你更好地表达你的诉求并达成一个合理的协议。同时,你也可以寻求专业的法律援助或咨询专业的劳动法律顾问来帮助你更好地维护自己的权益。
  • 被公司劝退的赔偿问题

  • 劝退员工离职有赔偿金吗

    总的来说,是否给予赔偿金在很大程度上取决于公司的政策和具体操作。在某些情况下,公司可能会提供自愿离职计划,其中包括一定的经济补偿,以鼓励员工主动离职。但在没有此类计划的情况下,员工主动离职通常是没有赔偿金的。因此,如果员工面临劝退情况,最好是与公司的人力资源部门进行详细沟通,了解具体的...
  • 劝退员工怎么补偿

    一、如何补偿劝退员工 1. 如果公司合法辞退员工,应给予经济补偿金。补偿金的计算方式是根据员工的工龄来确定,通常情况下,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿,此外,公司还需额外支付一个月工资作为补偿。2. 如果公司违法辞退员工,应给予经济赔偿金。赔偿金的数额通常是员工两倍的工资补偿。3. 如果...
  • 公司劝退员工员工不同意怎么办

    三、公司劝退员工怎么赔偿(一)解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 (二)竞业限制经济补偿金...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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