被公司裁员或辞退时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据工作年限和工资情况而定。然而，如果公司合法辞退劳动者，则不能主张经济补偿。公司裁员的条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产等。裁员时，用人单位需要提供相应证据，并遵守劳动合同法的规定，否则可能构成违法解雇。法律分析；一、被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗。1、被公司裁员或者辞退的，可以获得经济补偿，但公司合法辞退劳动者的，不能主张经济补偿，经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。