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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:54:49
被公司辞退怎么劳动仲裁。一、被辞退怎么申请劳动仲裁1、被辞退申请劳动仲裁流程如下:(1)提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;(2)仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;(3)开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;(4)仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。二、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料:1、劳动仲裁申请书;2、申请人的身份证明。3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;4、被申请人的身份证明被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料。
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被辞退后公司不赔偿,除了劳动仲裁还有哪些途径?相关信息
被辞退后公司不赔偿,除了劳动仲裁还有哪些途径?相关问答
  • 被公司无故辞退,公司还不愿意给补偿怎么办?

    如果公司无故辞退,不愿意支付经济补偿金,也不愿意协调处理的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。根据相关规定,如果不是因为劳动者的过错辞退劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果公司违反...
  • 如果被公司辞退不赔偿怎么办?

    如果被公司辞退不赔偿的,被辞退的劳动者可以向当地的仲裁机关申请劳动仲裁,在必要的时候可以向人民法院提起民事诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿...
  • 被辞退公司不给赔偿的解决方案是

    一、被辞退公司不给赔偿的解决方案是劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
  • 辞退不赔偿怎么办 员工被辞退公司不赔偿如何处理

    1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:3、用人单...
  • 被辞退公司不赔偿怎么办

    法律分析:用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
  • 公司不赔偿找哪个部门

    辞退员工不赔偿,可以找劳动管理部门进行处理,可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的,也可以向法院申请起诉,并按照法律规定的标准来进行处理,避免法律适用错误的情况。我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下,是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,就...
  • 公司不想赔偿辞退金会被起诉吗?

    公司不想赔偿辞退金会被起诉的,但是会先被劳动者申请劳动仲裁,如果是单位无故辞退劳动者或者是造成劳动者损失确又不赔偿的,劳动者可以直接申请仲裁或者是起诉,但是需要注意的是,如果劳动者有过错被单位辞退的,单位是可以拒不支付赔偿金的。 一、公司不想赔偿辞退金会被起诉吗?会的,用人单位无故...
  • 单位辞退员工又不想赔偿怎么办?

    一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动法》的相关规定,用...
  • 被公司辞退不及时发工资怎么维权?

    要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5、都不能解决就去起诉 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。其实除了劳动法律,公司都会...
  • 签了解除劳动合同以后,公司赖账不赔偿怎么办?

    解除合同证明中应该有补偿金的说明,如果公司不支付补偿金,你可以申请劳动仲裁解决。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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