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时长:00:00更新时间:2023-10-04 06:53:42
法律分析。劳动仲裁工伤认定,一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人分别向二者申请的,由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么?相关信息
劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么?相关问答
  • 劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么

    为了方便相对人,可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构,或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时,可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
  • 江西省城镇职工工伤认定管辖地规定是什么

    法律分析:大多数情况下工伤认定由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责,有特别规定的,由事故发生地的劳动行政部门管辖。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
  • 工伤认定 管辖 移送的规定是什么?

    这一规定表明: 1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动 合同履行 地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。 2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是 级别管辖 原则的体现。也就是说,工伤待遇争议的 一审 案件,由基层人民法院受理,中级人民法院进行工...
  • 工伤申请劳动仲裁如何认定

    委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 工伤保险待遇纠纷管辖权异议如何解决?

    劳动争议 ,由用人单位住所地或者 劳动合同 履行地 劳动争议仲裁 委员会 管辖 。 《 工伤保险条例 》 第五十四条 职工与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
  • 工伤属于劳动局那个部门管

    工伤认定管辖:(1)社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。2、工伤事故,单位置之不理可申请劳动仲裁。根据:《中华人民共和国劳动争议调解...
  • 工伤在本地总公司在异地可以在本地仲裁和认定工伤吗?

    根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤的认定和赔偿应该在事发地的当地工伤保险部门进行处理。如果您在本地工作,发生了工伤,那么您应该在本地的工伤保险部门申请认定工伤和赔偿。如果您的公司总部在异地,但是该公司在本地也有分支机构或者办事处,那么您也可以在该分支机构或者办事处申请认定工伤...
  • 劳动仲裁是哪个执行法院管辖

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
  • 工伤劳动仲裁申请是在工地受伤地还是在公司注册地申请是在出事?

    工伤劳动仲裁的申请需要根据当地法律规定,在受伤发生地或者工作地所在的当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门申请。在确定仲裁地时,需要考虑多种因素,如事故发生的地点、工作合同地点、劳动者户籍所在地、用人单位注册地、约定的管辖地等,因此需要根据具体事情的情况和当地的法律规定来判断适用的是哪个...
  • 工伤认定找劳动局哪个部门?

    按照规定,各地的劳动局负责开展工伤认定工作。那么,工伤认定找劳动局哪个部门?下面我们跟随我了解下。一、工伤认定找劳动局哪个部门? 工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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