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时长:00:00更新时间:2023-10-04 00:44:36
具体分情况,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、被厂里面的狗咬伤算工伤吗。算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
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下班途中出现事故属于工伤吗相关信息
下班途中出现事故属于工伤吗相关问答
  • 在下班的途中出了事故算不算工伤

    下班途中出现事故是可以算工伤的,但如果是个人主要责任的话就不能算作工伤。根据法律规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。认定工伤需要具备三个条件:1、上下班途中;2、遭到交通事故伤害;3、事故发生非本人主要责任。综上所述,员工下班途中发生交通事故,如果符合下列情形...
  • 下班回家路上被车撞了算不算工伤

    如果是工作日、工作时间内,员工在上下班途中遭受交通事故受伤,可以认定为工伤。但如果是非工作时间或非正常途径,就不一定能被认定为工伤。工伤是指因工作来自职业病、工伤事故等原因所导致的人身损害、疾病和死亡。如果员工在工作日、工作时间内,在上下班途中遭受交通事故受伤,因为此时员工处于工作状态之...
  • 下班期间受伤算工伤吗

    员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被...
  • 在下班路上发生交通事故算工伤吗

    综上所述,在下班路上发生的车祸,符合工伤的情形,应当认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第37条,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 职工上下班途中受伤算不算工伤

    职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
  • 上下班途中发生交通事故算工伤吗?

    法律分析:上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
  • 上下班途中,出现车祸算工伤吗

    法律分析:上下班途中出现交通事故一般是算工伤的,但如果是属于自己责任造成了事故的,那么是不可以认定为工伤的,特别是非上下班的线路上,或者非上班的时间引发的交通事故,是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、...
  • 下班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿

    综上所述:下班途中出车祸是否算工伤以及如何赔偿,需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断和处理。职工或其家属在遭遇此类事故时,应当了解相关的法律规定和政策,及时提出工伤认定申请,并保留好相关的证据材料。同时,单位也应当履行好自己的职责,协助职工进行工伤认定和赔偿申请。法律依据:《工伤保险...
  • 员工上下班途中摔伤算不算工伤

    员工上下班途中摔伤算工伤。工伤的认定范围如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
  • 上下班途中发生意外,算不算工伤?

    法律分析上下班途中发生意外,算工伤。交通事故工伤属于特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的,那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话,那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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