专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 00:50:24
一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规章的情形,可以作为自动离职处置。,根据《劳动合同法》第四条规章:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。,(二)未及时足额支付劳动报酬的。,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。,(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章,损害劳动者权益的。,(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的。,(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四条&。#160。
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