公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?_懂视

公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?相关信息

公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?相关问答

公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?
公司不给陪产假，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁国家未统一规定，由当地政府在《人口与计划生育条例》中规定，比如湖南省男职工陪产假二十天，青海省男职工陪产假二十天。《青海省人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外...
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：当然可以申请劳动仲裁。1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

公司没有陪产假怎么办
2、如果协商无效，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，提供相关证据证明公司未给予陪产假，并按照地方法规要求提出申请。3、如果以上措施均无效，寻求法律援助，咨询当地的律师或法律援助机构，了解相关的法律途径和维权手段。
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁。1、与公司协商，争取通过友好方式解决；2、向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动法律程序；4、若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。陪产假的法律规定：1、陪产假的定义：陪产假是指法律规定男性职工在配偶分娩时可以享受的...
公司不给男方陪产假违法吗
法律主观：公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...

单位有权拒绝员工休陪产假吗
用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的...
单位不给男性陪产假怎么办
如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再...
不给陪产假劳动仲裁输了
请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商。2、找其他人调解:如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁:要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解...
2024年劳动法陪产假一般多少天
陪产假一般是七天，不过具体的还是根据公司的规定，有些公司福利待遇比较好的情况下，可能陪产假会在三十天左右。陪产假是法定的假期，员工在陪产假期间工资是照常发放的，如果不发放是属于违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、陪产假一般多少天男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
我在试用期内离职了,公司说不给我发请陪产假那些天的工资,我想问这个合...
劳动者在试用期辞职的，用人单位不发放劳动者陪产假期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其陪产假期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...