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时长:00:00更新时间:2023-10-03 22:12:10
法律分析:一、拖欠工资多少钱需要加利息。一般情况下,拖欠工资起诉不能算利息的,但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,拖欠工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置程序,经过以下仲裁程序才能向人民法院起诉。1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、逾期未作出仲裁裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、属于终局裁决的劳动争议案件(追索工资,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议),劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资多少钱需要加利息相关信息
拖欠工资多少钱需要加利息相关问答
  • 公司拖欠工资员工能要利息吗

    对公司拖欠工资的这种违法行为,员工不能要利息,根据《劳动合同法》规定,如果公司拖欠工资,劳动行政主管部门应当责令用人单位给劳动者付工资,逾期仍然没有支付工资的,按照拖欠工资50%以上到100%以下的标准支付赔偿金。 一、公司拖欠工资员工能要利息吗?公司拖欠工资,员工不能要利息,对拖欠工资的行为...
  • 拖欠工资可以要求支付利息吗

    不能要求支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
  • 长时间拖欠工资可否追偿利息

    法律分析:长时间拖欠工资的,劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金,但没有规定可以主张利息。如果法院判决后逾期不支付的,可以加处延期支付利息。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金...
  • 拖欠的工资可以要利息吗

    法律主观:拖欠工资不能算利息。拖欠工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,劳动者可以主张限期支付,如果用人单位逾期不支付的,劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬...
  • 拖欠劳动报酬逾期利息

    法律分析:一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定,在没有上述条件的情况下,...
  • 拖欠工资可以主张利息吗

    拖欠工资不能算利息。拖欠工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,劳动者可以主张限期支付,如果用人单位逾期不支付的,劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
  • 欠拖欠工资最高利息

    用人单位拖欠工人工钱的话,是不用支付利息的,一般劳动保障部门会要求用人单位先期支付拖欠的工资。但但是经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度百分之五十至百分之一百支付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
  • 拖欠工资可以要求利息吗

    拖欠工资可以要求利息,但具体是否能获得利息以及利息的计算方式,需根据法律法规和具体情况来判断。劳动者在维权过程中,应了解相关法律法规和操作流程,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
  • 劳动法规定10月1日起拖欠农民工工资是要支付利息的是吗?

    因此,拖欠农民工工资不能要求支付利息,但可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
  • 公司欠薪是否可以追加利息?欠薪利息是否可以得到法律的支持?

    所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。网友咨询:拖欠工资款能否算利息 刘欢律师解答:不能,拖欠工资工资是违法...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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