违反竞业限制后可否继续履行_懂视

违反竞业限制后可否继续履行相关信息

违反竞业限制后可否继续履行相关问答

违反竞业协议的后果
法律后果分析：1. 民事责任后果：劳动者违反竞业限制约定，应依照协议规定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求劳动者依照约定继续履行竞业限制义务。2. 刑事责任后果：若劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，将触犯刑法，面临法律责任。3. 用人单位违约后果：若用人单位未支付约定经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

违反了竞业协议有什么处罚
1. 若员工违反竞业协议，他们需向用人单位支付违约金，这是协议中通常约定的惩罚措施。2. 用人单位还可以要求员工继续履行竞业限制的义务，即使他们在违约后也需要遵守协议规定。3. 如果员工被怀疑窃取了公司的商业秘密，他们可能会面临刑事指控，这会导致更为严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同...
公司高管违反竞业限制具体怎么处理
公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
员工违反竞业限制,要受到什么惩罚,如何就成合法解除竞业限制?
劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制协议，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下...

员工违反竞业限制协议怎么处理
3、要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。律师补充：竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。如果约定的违约金过高的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。劳动者主张竞业限制协议中约定的...
违反竞业限制要如何处理
第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任...
违反竞业限制协议有什么后果
法律分析：后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的...
员工违反竞业协议怎么赔偿
法律分析：员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起...
违反竞业协议的后果
请问员工违反竞业限制如何赔偿
因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工...