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时长:00:00更新时间:2023-10-03 22:18:50
一、如何证明自己履行了竞业限制义务。1、依据我国民事诉讼法的规定,民事诉讼适用谁主张谁举证原则,用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的,就要举证,劳动者是不需要举证的。2、《中华人民共和国民事诉讼法》。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。3、《中华人民共和国劳动合同法》。
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如何证明自己履行了竞业限制义务相关信息
如何证明自己履行了竞业限制义务相关问答
  • 怎么证明劳动者违法了竞业限制义务

    法律分析:下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条.银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技...
  • 无需履行竞业限制义务

    法律主观:证明自己履行了竞业限制义务的办法:提供书面、物证等材料来证明本人没有到与单位有竞争产品或服务的单位就职;以及本人没有自行开业或者经营上述同类产品和业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
  • 如何认定是否违反竞业限制协议

    对于行业竞争关系的认定,可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定;对于地域限制的认定,应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为限,用人单位需证明其业务实际或者有可能涵盖的最大范围。可以搜集以下证据证明劳动者违反竞业限制:1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。
  • 怎么知道是否被启动竞业协议

    5. 员工是否履行了竞业限制义务:员工需在劳动合同解除或终止后一定期限内,不得加入与原单位有竞争关系的企业或自行开展相似业务。6. 竞业限制期限的长度:用人单位和员工约定的竞业限制期限最长不得超过两年。超过部分的约定无效,但并不影响两年内的竞业限制的有效性。
  • 竞业限制纠纷中,公司应如何取证才能证明员工违反竞业

    4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳,如果没有,应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);6、劳动者在新单位的名片;7、新单位对劳动者在新单位...
  • 未约定经济补偿的竞业限制有效吗,如何认定竞业限制的效力?

    (三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者...
  • 法律上如何证明员工违反竞业协议

    员工违反竞业限制协议,单位可以采取合法的手段来取证,可以收集竞业限制协议、员工违约的视听资料、证人证言等证据。但是证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
  • 竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?

    对负有保密义渣搭务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约誉闹定向用人单位支付违约金。
  • 劳动竞业限制属于什么义务

    3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。三、竞业限制补偿金怎么算1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前...
  • 竞业禁止是什么意思呢??

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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