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时长:00:00更新时间:2023-10-03 22:29:03
河南劳资纠纷应该怎么样打官司这一问题,解答如下:发生纠纷后,建议双方先协商处理。实在协商不了的,可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
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河南劳资纠纷应该怎么样打官司相关问答
  • 劳资纠纷找什么部门解决

    2申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民...
  • 经济纠纷纠纷律师电话

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  • 打官司应该注意什么?

    在医院医护人员这边找找相关的证据。对于赔偿的数额,需要根据伤残鉴定的结果以及实际发生的损失来定量,这方面可能打过比较多劳资纠纷的律师可以给你更好的建议。最后祝你父亲能日渐恢复,也能讨到个公道的说法。
  • 劳动仲裁打官司是跟单位打还是跟社保局打?

    劳动仲裁的话是劳资纠纷,当然是和单位,如果和社保局的话,这个就不是劳资纠纷,而是行政诉讼了。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • 发生劳资纠纷,工人闹事,作为项目经理应该如何处理?

    把自己做过的工程破坏掉不是明智之举,最好还是找一包把情况说明,或者几方协商由二包委托一包付款,相关结算和付款手续凭证等手续履情;如果进行起诉,在中国的法律环境下,你是一个弱势群体,应该没有什么胜算,况且打官司周期长、费用高,你根本耗不起;还有一个法就是寻求当地劳动监察大队、信访部...
  • 劳资纠纷胜诉,已申请强制执行,但公司账户没钱,拒不执行,怎么办?

    1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或...
  • 本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?

    优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
  • 您好!我因与公司有劳资纠纷,与公司进行了仲裁、诉讼最终胜诉,老板恼羞...

    左手的症状应该可以鉴定到10及伤残,但是坐牢的问题就不一定了,现在的社会可以花钱买任何东西。
  • 真实名字与身份证名字不符劳资纠纷

    你好!在你和企业签定的劳动合同上有身份证号,还有公安系统的身份证有相片存档,你可以委托律师去调取出来。现在你可以到当地公安机关出示一份证明,证明你和身份证上的人是同一个人,两个名字是同一个人就可以了。败诉责任就是责担诉讼费用,没有其它。另外,如果老板给你们工资没有签名,你可以不认...
  • 人力资源如何管理劳资冲突

    要坚持公正裁判,强化效率意识,充分运用诉前保全、诉讼保全和先予执行等法律手段,及时解决劳动者的生活困难和后顾之忧,确保劳动争议纠纷案件快立、快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作,受理后尽快判决,判决后及时移送执行,执行庭采取拍卖等措施筹集资金,并优先发放工资款。 8、建立...
  • 本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?

    3. 辞职有三种情形:立即解除、提前30天通知解除、协商解除。4. 辞职通知书最好通过快递或挂号信递交,保留证据。辞职一年补偿一个月工资。5. 辞职前,公司应支付劳动报酬,欠薪可举报。6. 辞职后,可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院打官司。7. 《劳动合同法》规定,拖欠工资可申请支付令,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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