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时长:00:00更新时间:2023-10-03 22:26:44
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”,是一种新兴的用人方式,将是今后的主打方式,劳务派遣公司为劳务派遣工提供代发薪酬,代买社保,代签劳动合同等服务。用人单位只管用人不需要管人,为公司节省成本是其最显着的特点。采用劳务派遣的方式用人公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务派遣工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。一、劳务派遣权利义务。权利义务主要体现在以下三个方面。
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劳务派遣工算不算在职员工相关信息
劳务派遣工算不算在职员工相关问答
  • 劳务派遣算不算在职员工

    劳务派遣属于在职人员。劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的,应当属于在职人员,只是来源的方式不一样,劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,劳动者有权依法享受劳动者的权利,有权获得同工同酬,与用工单位原本的员工享受一样的权利。劳务派遣是一种补充用工的形式,在法律上是受到保...
  • 劳务派遣工算不算正式工?

    1. 劳务派遣工通常不被视为正式工。他们属于劳务派遣公司,而不是直接与事业单位签订聘用合同的员工。2. 聘用合同制正式员工是指那些通过与事业单位签订聘用合同,确立人事关系,并在合同中约定服务年限的员工。3. 聘用合同中的个人,即受聘人员,是指通过聘用合同与事业单位建立劳动关系的劳动者,但这个...
  • 劳务派遣算正式员工吗

    法律主观:劳务派遣工 非正式员工。正式职工是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳...
  • 劳务派遣工算不算正式工?

    劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
  • 劳务派遣工退休算职工吗?

    劳务派遣工退休算职工。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
  • 劳动派遣算正式员工吗

    劳务派遣工不是正式工,劳动合同制员工是正式工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和...
  • 劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

    劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。劳务派遣员工有五险一金:1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续;2、也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用...
  • 劳务派遣人员算哪里的人员

    劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。 简单的讲,劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来,派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总...
  • 事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗?

    事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣...
  • 劳务派遣转正后算不算是正式员工

    一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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