替同事加班受伤了，能够认定工伤吗。替同一单位同事加班，属于单位正式聘请的员工，受伤是可以认定为工伤。如果从事的活动确实是单位的工作，则可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。