劳动合同不规定地点可以吗？_懂视

劳动合同不规定地点可以吗？相关信息

劳动合同不规定地点可以吗？相关问答

劳动合同不规定地点可以吗?
劳动合同不可以不规定劳动地点。因为《劳动合同法》第八条规定了单位在雇佣劳动者的时候必须如实告知工作地点。第十七条也规定了劳动合同必须包含工作地点的条款，如果没有的话应该要求劳动单位加上该条款。一、劳动合同不规定地点可以吗不可以的。公司需要提前告知劳动者工作地点，且在劳动合同中约定工作...
劳动合同范本工作地点必须规定吗?
在劳动合同的范本中规定工作地点是必须的，如果劳动单位没有约定工作地点或者擅自变更的都会使劳动合同时效。并且劳动者变更劳动合同的工作地点之前必须和劳动者协商，协商不成的可以解除劳动合同并向劳动者补偿一个月工资。必须规定，并且劳动合同必须包含以下的内容：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为...

劳动合同必须约定劳动地点吗
劳动合同中一般应当约定劳动地点，但双方协商一致可以变更或豁免该约定。如果用人单位需要调整劳动者的工作地点，且这种调整不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者应当予以配合。如果劳动者无法接受这种调整，可以与用人单位协商解决，或者依据法律规定解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合...
劳动合同没写工作地点合同有效吗
没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。有效的合同要满足的条件有哪些?1、当事人具有相应的民事行为能力：民事行为能力包括合同行为能力和相...
劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以随意调动
不可以，首先劳动合同上必须要约定工作地点。

劳动合同没写工作地点,合同有效吗?
法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以随意调动
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...
如果劳动合同书没有约定工作地点有法律风险吗?
有风险，工作地点是劳动合同必备的条款。劳动法律法规对劳动合同中没有约定这一类争议的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定。” 双方在劳动合同中没有约定工作地点和工作岗位，那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上，用人单位...
劳动合同不写明工作地点地址,算违法吗
一、劳动合同上没有工作地址违法吗? 按相关法律规定,由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: ...
劳动合同中没有写工作地点能起诉对方吗
但是，相关法律规定了劳动合同中要写明工作地点和工作内容，工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。所以用人单位有义务告诉员工工作地点，这个可以向用人单位问清楚，员工也可要求在劳动合同中...