专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 06:24:25
劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件,合同中明确指出了当事人双方的责任与义务,当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬,劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利,反过来,用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动,对于二者来说,劳动合同具有平等的约束作用,不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用,所以一般不能随意涂改,特殊情况下可以修改,但是需要满足以下条件。1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的。2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字,按手印或者加盖公章。
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