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时长:00:00更新时间:2023-10-03 06:14:33
法律分析:故意造成公司重大损失应该构成犯罪的,无意中不小心造成公司损失的应该罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东的全部出资经法定的验资机构验资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记,提交公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。法律、行政法规规定需要经有关部门审批的,应当在申请设立登记时提交批准文件。公司登记机关对符合本法规定条件的,予以登记,发给公司营业执照;对不符合本法规定条件的,不予登记。公司营业执照签发日期,为有限责任公司成立日期。
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恶意造成公司损失相关信息
恶意造成公司损失相关问答
  • 恶意造成公司损失

    法律分析:故意造成公司重大损失应该构成犯罪的,无意中不小心造成公司损失的应该罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东的全部出资经法定的验资机构验资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记,提交公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。 法律、行...
  • 员工恶意煽动造成公司损失

    本罪在主观方面的表现为故意,过失不构成本罪,行为人在实施破坏生产经营行为时具有泄私愤、报复他人的目的,且积极追求这种结果发生。凡违反企业内部的规章制度,企业根据规纪程度给予相应的处分。当然,企业内部的规章制度不得与国家法律和地方法规相抵触。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 ...
  • 因甲乙双方的恶意串通,致使某公司无故损失2万元的民事行为属于()的...

    根据《民法典》第一百五十四条规定:“行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。”本题中,甲乙双方恶意串通,致使某公司损失2万元的民事法律行为属于无效的情形。故正确答案为B。
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿?

    法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意,定损后需要全赔,且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等,如果是重大过失,一般情况下不需要全赔,企业如果有公司章程,可按公司规章。...
  • 员工粗心损失20万怎么赔偿

    5. 员工因违规操作导致公司损失,或酒后工作造成损失,公司可要求员工承担约一半的损失。6. 对于没有保管义务的销售员在盘点后发生的货物损失,公司不能将经营风险转嫁给员工。7. 在雇员存在重大过失行为的情况下,需明确区分雇员的一般过失与重大过错行为。8. 对于一般过失的员工,由于缺乏主观恶意,公司...
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  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿

    根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿,前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济...
  • 网上恶意诋毁公司造成损失

    一、发帖恶意诽谤公司侵犯名誉权怎么办? 《民法通则》第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。 第一百三十四条 承担民事责任的方式主要有: ...
  • 工作失误造成公司损失员工赔偿多少

    工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
  • 失误给公司造成经济损失,应该怎么办

    从司法实践看,几乎难以支持全额赔偿。除非是用人单位证明系员工故意损坏公司财产,恶意给公司造成损失。3. 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担全部赔偿责任,能否得到法院支持?追偿权的行使虽可由双方自行约定,但在进入诉讼程序后,如果员工对此提出异议,法院一般会依据公平原则对此进行...
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