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时长:00:00更新时间:2023-10-03 08:58:15
我国的工伤保险条例对工伤赔偿时限作出了规定。通常情况下,工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。一、工伤保险基金如何支付。1、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序建立起来的专项资金,主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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工伤保险多久能赔付相关信息
工伤保险多久能赔付相关问答
  • 工伤保险赔偿一般多久能批下来

    3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。补偿的标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月;五级伤残为18个月,六级伤残为16个月;七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中...
  • 工伤赔偿一般几个月下来

    法律分析:工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。因工伤发生...
  • 工伤鉴定结束后社保多久赔付

    工伤鉴定结束后社保一般在三个月可以赔付。工伤鉴定结果出来了,一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,会经相关认定书送达,并抄送社会保险经办机构,持医疗费等凭证进行审核,审核通过的核发赔偿数额。工伤社保局赔付需要的材料:1、工伤事故认定书:由劳动部门...
  • 工伤赔偿社保局多久到账

    工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下:1、当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果;2、伤残的鉴定要在医疗期满后而决定;3、伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论,可能会延长三十天,然后把资料交给社保局。赔偿流程:1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和...
  • 工伤一般几个月才能得到赔偿

    伤认定结果出来后,一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿;经审查核算以后,就可以按核定的费用来支付赔偿。 工伤流程如下: 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,...
  • 工伤保险理赔需要多长时间到账

    法律分析:如果购买了社保,单位配合走流程,一般在申报后60个工作日内赔付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
  • 工伤劳动鉴定后赔偿多久能拿到钱?

    根据《工伤保险条例》规定,劳动者经过工伤劳动鉴定确认为工伤时,应当由用人单位按照规定向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。一般情况下,工伤劳动鉴定后的赔偿款需要在1-3个月内拿到。具体时间会受到以下因素的影响:1.赔款方的处理速度:用人单位或保险公司需要对赔偿款...
  • 一般工伤多久时间可以赔付

    法律分析:我国的工伤保险条例并没有明确规定工伤赔付时间,按事件的复杂程度决定需要多久。单位要在事故发生后的1个月内向当地人力资源和社会保障局申报工伤。单位超过时间未申报,或不愿意申报的,工伤职工或其家属要在事故发生后1年内申报工伤。工伤认定下来后,可申请劳动能力鉴定和劳动仲裁。法律依据:《...
  • 工伤保险公司多久赔付

    伤残鉴定可以在伤情稳定之后再进行严格验证。伤残鉴定的结果公时间不定,大概半年到一年左右。伤残鉴定结果下达并提交后会在60天内给出伤残鉴定结论,以上工作准备完成后,有关部门会在60天内会将补偿打入个人银行账户。以上时间是按照最晚的时间计算,具体按照请款决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 ...
  • 工伤多久才可以得到赔偿

    【法律分析】:工伤钱一般会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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