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时长:00:00更新时间:2023-10-03 08:46:15
一、工伤保险一级至四级伤残待遇。1、标准。支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
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四川成都市工伤如何补偿相关信息
四川成都市工伤如何补偿相关问答
  • 成都市工伤赔偿标准

    【法律分析】成都工伤赔偿标准主要包括:医疗费,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费用,由当地政府规定;交通费和食宿费,由当地政府规定;停工留薪期间工资补偿,一般不能超过十二个月,由所在单位按月支付;伤残补助金;一次性工伤医疗补助金等。具体补偿金额由工人伤残程度和当地的经济发展状况决定。【法...
  • 成都市工伤赔偿标准

    成都市一至四级工伤的赔偿标准,依据:《工伤保险条例》第三十条 【工伤职工的治疗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。住院期间伙食补助费:35元/天×天(住院天数)=元(社保基金)【不低于16元/天】。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎...
  • 成都工伤十级赔付多少钱?

    成都的工伤十级赔付应该是7个月本人工资的一次性伤残补助金,4个月成都市上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金,还有6个月成都市上年度职工平均工资的一次性伤残就业补助金。
  • 成都工伤赔偿标准明细表

    由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定。如《 四川 省工伤保险实施办法》第33条。 四、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月 平均工资 ×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配...
  • 工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准成都

    一、最新工伤赔偿标准是什么1、最新工伤赔偿的标准如下:(1)一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资;(2)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;(3)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;(4)四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条...
  • 四川省成都市八级工伤赔偿标准(2022年-2023年)

    四川成都市八级工伤赔偿标准(2022年-2023年) 工伤鉴定8级伤残,平均工资为6210元/月,工伤赔偿计算如下: 1.一次性伤残补助金为:11月×6210元/月=68310元 2.一次性就业补助金为:18月×6210元/月=111780元 3.一次性医疗补助金为:8月×6210元/月=49680元 4.工伤医疗费:(以证据...
  • 2021年成都市工伤赔偿标准

    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...
  • 成都10级工伤赔偿标准一览表

    十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项,一次性伤残补助金全国统一为七个月本人工资,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定是不同的。【法律分析】从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月...
  • 成都市工伤赔偿标准

    法律分析:法律规定了不同的伤残等级赔偿标准,赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资,八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资,十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残,月工资是六千元,那么一次性伤残补助金为五万四千元。如果是提出解除劳动...
  • 成都工伤8级赔偿标准

    法律分析:成都工伤8级赔偿标准:1、从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴,标准为七残或八残为本人11个月的工资;2、劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助,总共26个月的平均工资。法律依据...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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