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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:53:58
法律分析。公司每年给员工少缴纳一个月的保险是漏缴行为,需要补缴。社保补缴是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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单位少缴一个月社保如何处理相关信息
单位少缴一个月社保如何处理相关问答
  • 公司少买一个月社保怎么办

    法律分析:公司少给员工缴纳一个月的保险是漏缴行为,需要补缴,缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。法律依据:...
  • 单位少缴社保和公积金怎么处理

    单位少缴社保和公积金由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。【法律依据】《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 单位给员工社保缴费为什么去查询少了一个月

    可以去社保部门查询社保缴纳情况,如果确实少交了一个月,可以有以下几种办法处理:一、可以同公司协商解决,争取公司能够补交;二、向劳动部门投诉。可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2...
  • 单位少交社保如何处理

    一、以单位违法为由, 解除劳动合同 ,要求支付经济补偿。 二、未依法缴纳 社保 导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。 三、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。 《 社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日...
  • 单位少缴纳社保怎么办

    法律分析:公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报,并要求单位补缴社保费用。《社会保险法》第八十二条规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、...
  • 单位少交一个月社保

    如果是单位为你参加社保后,又欠费一个月,那么社保机构会对其进行催缴,如果逾期不缴的会产生滞纳金和利息。对于个人的影响,即养老保险要缴满十五年才享受待遇,如果其间少缴一个月,即意味着你要补上这一个月才能享受待遇。对于工伤保险,如果少交一个月,在这个月内发生事故,不享受工伤保险待遇 想...
  • 单位少缴漏缴社保如何处理?

    如果说是工作单位造成了自己社保少交或者漏交的情形,那么由工作单位出面是可以完全进行补交的,在补交的过程中所产生的滞纳金的费用,那么也一并由工作单位来进行承担,这个问题其实是很容易解决的,只要是工作单位有补交的意愿,那么很容易来解决这个问题,作为社保部门来说都是完全接受由工作单位造成社保...
  • 公司少买社保怎么处理

    个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的...
  • 单位少交一个月保险,以至于少领三个月失业保险金,该怎么办

    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,...
  • 社会保险因单位给少缴了一个月影响到摇号有补救办法吗

    需要补缴才可以。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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