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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:50:59
1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、单位未及时为员工缴纳社保会影响什么。一些单位未及时为员工缴纳社保,将影响相关待遇的享受。
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单位不按时交社保有什么后果相关信息
单位不按时交社保有什么后果相关问答
  • 企业不交社保的后果

    长期不交社保可能导致企业内部管理混乱,员工流失率增加,从而影响企业的稳定发展。同时,企业在面临法律纠纷或员工维权时,可能因未缴纳社保而处于不利地位,增加企业的经营风险。综上所述:企业不交社保的后果严重,包括法律责任、员工权益受损、企业形象受损以及影响企业稳定发展等方面。因此,企业应严格遵守...
  • 社保续交在哪办?

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  • 公司拖欠社保不交有什么后果 企业欠缴社会保险会有什么后果

    1、法律分析:,一、首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第二、如果仍未缴纳的,可以向银行查询其账户,并申请有关部门作划拨保险费的决定。第三、如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的,则应责令用人单位进行担保。2、法律依据:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳...
  • 如果单位不按时交社保怎么办?

    单位不按时交社保会有处罚。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金,由社保部门管理。二、《社会保险费征缴...
  • 用人单位不交社保有什么后果

    3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、劳动者不交的后果有哪些1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制,需...
  • 员工举报公司不交社保有什么后果

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
  • 公司不给缴纳社保有什么后果?

    (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保...
  • 单位社保欠费一直不交没事吧

    单位社保欠费一直不交主要有如下不良后果:1、欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人;2、欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本。单位不交社保的维权方式:投诉、调解、仲裁、起诉。一、单位拖欠工资,劳动者协商...
  • 有限公司不交社保可以吗

    作为用人单位,有限公司必须按照国家法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费用。这是企业的法定义务,也是对员工权益的保障。如果企业不缴纳社保,不仅违反了国家法律法规,也损害了员工的合法权益,可能导致员工在工作中遇到风险时无法得到应有的保障。三、不交社保的后果 如果有限公司不交社保,将面临一系列的...
  • 公司不按期缴纳社保什么后果

    法律分析:单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。给职员缴纳社保是单位应该履行的义务,具体来说,单位在聘任某职员之后的三十日之内,就需要为职员缴纳社会保险,逾期未交的情形是违法的。这些违反法律规范的单位,可能会受到被责令支付罚款等的处罚。法律依据:《中华人民共和国...
  • 单位不买社保的后果是什么

    法律分析:单位不买社保的后果为:社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款;社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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