(三)物证：包括实物、样品、产品等与纠纷相关的物品，其真实性可作为证据。(四)视听资料：如录音、录像、现场视频等，可以直观地反映事件发生的过程和细节。(五)电子数据：包括电子邮件、短信、社交平台信息等，电子形式的交流记录往往能提供关键信息。(六)证人证言：从第三方获取的关于事件的描述，证人需...

作为上海璟岿实业有限公司的一员，我们深知经济活动中纠纷难以避免。为此，公司高度重视法律支持与风险防控，建议企业在面临经济或专业纠纷时，及时寻求专业律师的帮助。专业律师能精准分析案情，提供有效法律策略，通过协商、调解或诉讼等方式，维护企业合法权益，助力企业稳健发展。我们鼓励通过合法途径解决争议，确保企业运营环境的安全与稳定。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

劳资纠纷诉讼应准备的证据有：一、用人单位提交其法人资格证明，法定代表人身份证明。二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。三、合同工、提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲...

3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料...

(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

(1)书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。(2)物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。(3)视听资料。视听资料是指采用科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。(4)证人...

第三 拖欠，克扣工资，国家劳动法是坚决不允许，不合法的。第四 最好把你个人与公司之间产生的一切劳动证明，（签到，与公司签订的合同，工资条，银行工资打卡记录，公司让你们与客户联络的委托书等等）保存好，这都是证据。第五 实在没有证据的时候可以拨打110报警，让该地区的警察给予作证，这样...

1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据；7、入职通知书；8、录音证据。二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。被公司非法辞退的维权：一、调解 相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，...

另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序的启动是一方拒绝接受劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定向人民法院起诉的程序。发生劳动争议，一定要注意保护自身的合法权益，了解劳资纠纷的解决途径，遇到拖欠工资或者是克扣工资等情形一定要及时收集相关证据，与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请...

首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资...

通过法律武器维护自己的权益也是一种解决问题的办法。但是通过维权是需要一定的证据的，如果有这方面的打算，就需要有意识的搜集以及保留一些证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录等等。关于哪方面的纠纷就需要搜集哪方面的额证据，只有证据充足，才能刚好的维护自己的权益。事业单位劳资纠纷如何处理 ...