员工歇业后的赔偿问题_懂视

员工歇业后的赔偿问题相关信息

员工歇业后的赔偿问题相关问答

公司歇业员工怎么赔偿?
公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的，工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。一、公司歇业员工怎么赔偿歇业的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司注销清算报告
上海荣审财务管理有限公司（以下简称“荣审”）为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来，荣审在会计、税务、审计、评估、...

公司歇业员工如何补偿的?
公司歇业之后，跟员工解除劳动合同的，按照员工在本公司的实际工作时间和工作时的月平均工资，计算相应的经济补偿金，员工在公司工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。一、公司歇业员工如何补偿的?公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付经济补偿：经济补偿按劳动...
企业停产停业员工补偿标准
停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，
公司歇业员工工资怎么进行计算
(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。二、带薪休假工资怎么算?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。...

因不可抗因素造成歇业员工工资如何发
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司歇业怎样赔偿员工的?
第三，公司歇业后未注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体。债权人起诉歇业公司可以公司和清算主体为共同被告。公司歇业后，跟员工解除劳动合同，可以按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿。公司歇业是法人终止的一种情形，歇业后应该依法履行清算义务，要成立清算...
公司歇业可以不发工资吗?
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。二、哪些情况叫做歇业?符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：(一)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;(二)...
公司员工歇业是否有补偿金?
你好，关于上述的问题，解答如下, 并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...
公司歇业员工如何处理?
停止运营只是暂时性的，以后还可以继续运营。两者最本质的区别是是否以后还能运行。企业破产是可以申请破产保护的，对企业主个人财产伤害小，而倒闭就是自己关了企业却没了结之前的债务。破产可以按顺序赔偿，倒闭则没有人给赔偿。公司因为经营方面存在问题，导致没有办法继续运营下去，此时是需要将员工问题...
公司歇业员工怎么赔偿
公司歇业，对员工的赔偿是，仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的，按一年计算;工作不到半年的，补偿给员工半个月工资。