根据《劳动合同法》第四十八条，公司歇业与劳动者解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律分析；公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定赔偿。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。