2. 如果店面员工没有签订劳动合同，小店可能需要支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，应每月向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 在没有签订劳动合同的情况下，员工可以随时解除与小店的关系，且不需要承担赔偿责任。相反，如果小店未与员工签订...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 个体户与劳动者之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。2. 如果个体户在我国境内经营，并且雇佣了员工，就有法律义务与这些员工签订劳动合同。3. 如果个体户未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将会面临相应的法律责任。

六、不签劳动合同不利于用人单位保护商业秘密。未在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议，单位难以证明商业秘密的存在及采取的保密措施，对企业不利。七、若因用人单位故意拖延不签订劳动合同导致员工损失，用人单位需承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。八、用人单位未签订劳动合同可能面临劳动行政部门的行政...

关于小店不签订劳动合同可能产生的后果，以下是详细解答：1. 法律风险与责任：未签订劳动合同并不免除用人单位为员工缴纳社会保险费的法定义务。用人单位必须承担强制性的法定责任，包括缴纳社会保险费。如未缴纳，可能面临劳动监察部门的处罚和法院的强制执行。2. 经济补偿金支付：如果用人单位未与员工签订书...

1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式...

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)...

开小吃店未与员工签订劳动合同可能会面临一系列的法律问题。首先，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自员工开始工作之日起，即与员工建立了劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，员工和雇主之间的关系仍然受到法律的保护。其次，根据《劳动合同法》第十条，雇主应当在员工开始工作的一个月内与其...

若违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起支付双倍工资。2. 对策建议：对于劳动者工作后公司一直不签订合同的情况，劳动者可首先与公司协商。如协商无果，可通过向劳动行政部门投诉或起诉来维护自身合法权益。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起...

尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据...

1、可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。