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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:45:13
公司会每月按规定为员工参加养老保险,而且是必须参加的,因为《劳动法》规定,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是公司必须为员工缴纳的,是一项强制性规定。一、五险一金怎么算?可以自己缴纳吗。可以交养老保险和医疗保险。一般来说,在五险一金中,只有养老保险和医疗保险是可以自己交的,其他的失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等是不能个人缴纳的。自己只能交养老保险、医疗保险,具体缴纳方式如下:携带户口本、身份证、失业证、照片可以到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续,指定银行以个人储蓄卡缴费的形式,约定扣款时间,按月/季足额进行缴纳。
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公司会帮员工交养老保险吗?相关信息
公司会帮员工交养老保险吗?相关问答
  • 公司会帮员工参加养老保险吗

    法律分析:公司会帮员工参加养老保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照...
  • 企业必须给员工缴纳养老保险吗?

    根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《 社会保险法 》规定,用人单位有 责任和义务 为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、消销生育保险, 住房公积金 (《住房公积金管理条例》规定,企业...
  • 公司只交养老保险合法吗

    公司只交养老保险是不合法的,不符合国家法律规定的社会保险制度要求。公司应当为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险费,以全面保障员工的权益和企业的稳定发展。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人单位和职...
  • 公司可以让员工自己承担全部养老保险费用吗?

    小李今年刚刚大学毕业,由于自己所学专业的就业情况不是很好,就暂时进了一家规模很小的公司,在签订劳动合同时,小李发现其中有一项写明,该公司不会为员工缴纳养老保险,如果员工想要缴纳养老保险的话,可以自己承担全部的养老保险费用。小李很是不解,找到公司的负责人,寻求合理的解释。请问,小李公司的...
  • 农民工给一个公司干了十五年,老板是否要给交养老保险?

    按我国劳动法规定是必须给员工交养老保险的,但是地方政府部门并不会严格执行这个法规,所以许多老板就只是给一部分员工交养老保险。
  • 公司帮交三险是什么意思

    公司帮交三险是指公司在雇员福利保障上为员工缴纳社会保险、公积金和商业保险三种险种。其中社会保险包括养老保险、医疗保险和工伤保险,公积金是住房公积金,商业保险则包括意外伤害险等。这种做法不仅有益于员工的身体健康和退休保障,同时也是公司体贴和关爱员工的表现。而企业缴纳三险也是法定的义务,必须按照...
  • 公司如何为员工缴纳养老保险?国家可有优惠政策

    所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:1、按月领取按规定计发的基本养老金,...
  • 劳务合同用人单位给交养老金吗?

    劳务合同用人单位会给交养老金法律规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律上规定了五险一金是必须缴纳的,员工工资里扣一份,公司再给出一份保险需要缴纳的金额。养老保险缴费年限(含视同年限)必须...
  • 是不是现在每个公司都必须帮员工交养老保险金?

    现在只要签订就业合同,每个公司都必须帮员工交养老保险金,这是国家强制规定的,如果不交,就是违法。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  • 公司不给员工缴纳养老保险金,涉嫌违法吗?

    养老保险是法律规定强制缴纳的社会保险中的一种,如果公司拒绝缴纳,员工可以向劳动监察单位举报或向劳动仲裁机构提起仲裁,一般仲裁是免费的,企业不缴纳养老保险,相关部门可以对该公司进行处罚,并且这些违法行为将会影响企业的后续经营。所这就要求各个用人单位合理,合法,准时为劳动者缴纳养老保险,监管部门...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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