专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:43:40
公司歇业应遵循以下步骤:提前通知员工歇业时间,短期歇业给予带薪假期,长期歇业安置员工到总部或让员工自行选择离职或留任,恢复运营时通知员工回岗。法律分析;律师解析。第一步,公司在歇业半个月前就要通知到员工,公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步,如果公司是短时间的歇业,那么就给员工放一段时间的假,当然这个假是正常带薪的。第三步,如果公司歇业的时间比较长,那么公司就要妥善安置员工的工作问题了,如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。第四步,如果公司没有总部的话,公司一定要跟员工说明白,员工自己可以选择是走是留。第五步,公司恢复正常运行,要第一时间通知员工回来上班。拓展延伸;解雇后的员工权益保障措施。
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