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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:43:40
用人单位不上养老保险的,职工可以询问理由;如果无正当理由,职工可以去社保局、社保经办机构投诉,责令单位限期办理登记并及时补缴;并对单位处以罚款、滞纳金等处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位会给员工缴纳养老保险吗。
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单位不上养老保险如何解决?相关信息
单位不上养老保险如何解决?相关问答
  • 到退休年龄单位欠缴养老保险怎么办?

    可以向单位的人力资源部门或者财务部门咨询,了解具体的欠缴情况和补交程序。在与单位沟通的过程中,要保持耐心和理性,尽量与单位达成一致意见,共同解决问题。在补交养老保险时,我们可以选择一次性补交欠缴的全部金额,也可以选择分期补交。一次性补交的好处是可以一次性解决问题,不再拖欠,但是对于一些经济...
  • 单位不给员工交养老保险怎么办?

    您好,单位不给员工交养老保险可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位按照规定缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融...
  • 公司不补缴养老保险怎么办?

    1、向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳社保的话,将对单位收取一定的滞纳金,同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款,那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保 2、以单位不缴纳社保为由提出离职...
  • 养老保险单位不缴后个人如何办理

    三、在单位辞职要求人事部或相关部门给你解除劳动关系,然后把各项保险办理停保或封存。你手里是应该存有一到两份养老保险关系封存(终止、转移单的),要留好,后面续接保险可能用的到。另外个人缴纳只能办养老保险和医疗保险。具体的要去问。最后提醒你一下如果你的养老保险还在公司缴纳,你每年给公司...
  • 企业欠缴员工养老保险,员工该这么维权?

    3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上就是“公司拖欠员工工资如何维权”全部内容,...
  • 单位不交养老保险如何起诉?

    缴纳社保问题不属于劳动仲裁范围,可以直接向社保征缴机构反映和要求补缴。
  • 养老保险单位缴纳不上去是怎么回事?

    1、原单位没有给做减员。如果原单位不做减员新单位就无法给做社保增员。这种情况可以先和原单位沟通,让原单位HR给做减员,如果单位拒绝办理减员手续的,可以申请劳动仲裁,由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书,自行到社保柜台办理。2、原单位在给你缴社保的时候养老保险出现欠费的情况。原工作单位欠缴...
  • 公司没有给我买养老保险,我能起诉吗?胜算如何

    第一,如果新公司已经为你朋友办理了养老保险手续,只是没有实际交纳养老保险金,不属于法院的受理范围,法院可能会驳回你朋友的起诉;法律依据:《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不...
  • 单位停缴养老保险好几个月了怎么办呢?可以自己补上吗

    单位欠交的养老保险,个人是不允许补交的,因为单位的养老保险应该是由单位共同去缴纳的,也就是说由单位的办事员给单位所有的人员去办理,而个人是无法办理的,因为这个还要涉及到个人缴纳的部分和单位找哪个部分,这个不用着急,只要你在这个单位工作找单位,让单位给你补交就可以了 ...
  • 因公司原因未上养老保险,过后可以补缴吗?

    根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,由于用人单位原因没有给职工办理参加保险的手续及缴纳养老保险费,职工可以向单位提出补缴,由所在单位办理具体事宜。单位向社会保险部门提出申请,并提供被补缴人原始工资收入凭证,按规定补缴。此外,如果单位没有及时为员工办理养老保险,有关部门还要对单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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