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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:44:13
法律分析:只要建立了劳动关系,无论在哪里上班,都需要签订劳动合同的,劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的协议,是由双方协商后签订的,一式两份,用人单位和劳动者各有一份。一、在私人作坊上班要签劳动合同吗。需要,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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去私人开的店上班需要签劳动合同吗相关信息
去私人开的店上班需要签劳动合同吗相关问答
  • 私人店铺不签劳动合同违法吗

    私人店铺不签订劳动合同是违法的。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。如果不签订劳动合同,对用人单位来说是违法的行为,并且可能会面临更大的代价。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金,并可能给予行政处罚。建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系...
  • 我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?

    一般是需要签劳动合同的,如果不签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户,也是应该与劳动者签订书面劳动合同。据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
  • 私人店铺不签劳动合同违法吗

    私人店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
  • 私人小商户招人需要签劳动合同吗

    需要签订劳动合同。个体工商户是法律规定的用人单位,应该与其招聘的员工签订书面劳动合同。
  • 私人小店员工要签劳动合同吗

    只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
  • 私人工作室不签劳动合同可以吗?说上班不是上班是报告。工资不叫工资叫...

    只要是正规的工作室,也是要签订劳动合同的,劳动者不签订劳动合同,劳动者的权益得不到保证。万一发生纠纷对劳动者是相当不利的,所以个人建议还是一定要。与用工单位签订劳动合同,这样才能维护你的权益。这样一旦纠纷发生,那么双方诉诸法律也可以提供相应的证据。
  • 餐饮小店招人需要签合同吗

    用人单位未签订劳动合同用工是不被推荐的,因为如果用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,就属于非法用工,应向劳动者每月支付二倍的工资。如果是个体工商户或公司雇佣员工,就应该签订劳动合同。员工可以通过申请劳动仲裁,要求单位负责人支付经济补偿。二、饮食服务合同签订流程 餐饮...
  • 一家人自己开的饭店需要签劳动合同吗

    一家人自己开的饭店需要签劳动合同,也是属于员工。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民...
  • 私人用工单位需要和职工签劳动合同吗?

    只要是产生劳动雇佣关系的,都需要签订劳动合同。如果不签劳动合同,无法保障员工的权益。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
  • 在私人老板这上班没有签劳动合同可以要求经济补偿吗?

    私人老板没有签劳动合同的赔偿,自然也是按照我国《劳动合同法》当中的规定,从第二个月开始给员工支付双倍工资。私企老板不签劳动合同需要赔偿虽然是受到法律的支持的。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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