法律分析：通常情况下，小门店也需要与员工签订书面劳动合同。如果未能签订，劳动者通常有权向劳动仲裁机构申请要求支付自入职第二个月起的双倍工资。即使是小门店这样的个体户经营者，也应当与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

个体户不必签订劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件，它在劳动法中具有重要地位。根据合同期限的不同，劳动合同分为固定期限、无固定期限以及完成一定任务为期限的三种类型。劳动合同的期限是指合同的有效时间，即劳动关系受到法律约束的时间。固定期限劳动合同是指双方预先约定合同...

综上所述，个体户请人必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并确立正式的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

综上所述，个体户营业执照需要签劳动合同，这是根据中国法律规定，个体工商户属于用人单位，必须在招聘员工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的签订是合法且必要的，能够明确双方的权利和义务，确立正式的劳动关系，保护双方的合法权益。【法律依据】：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体...

个体工商户经营的饭店在雇佣员工时，也应当签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

私人店铺不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对用人单位来说是违法的行为，并且可能会面临更大的代价。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并可能给予行政处罚。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系...

只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

私人店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

小餐饮店招人要签劳动合同。因为有相关的法律规定，劳动合同适用于民办非企业单位等组织，以及建立劳动关系的劳动者。在小餐厅打工，劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的，所以要签合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...

私人饭店不与员工签劳动合同不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以...