专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:42:27
法律分析:一、公司有权力随便停员工的班吗。违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位是否需要和劳动者签订劳动合同。用人单位的订立劳动合同的义务。
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