在私企上班被辞退了员工收到辞退信有赔偿吗？_懂视

在私企上班被辞退了员工收到辞退信有赔偿吗？相关信息

在私企上班被辞退了员工收到辞退信有赔偿吗？相关问答

在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
如果企业还是要辞退员工，那么需要给予员工一定的经济补偿。具体来说，企业需要补偿员工一个月的工资，并且员工还可以向劳动部门申请失业金，但这需要在之前缴纳失业保险。此外，企业还需要为员工补缴这十年来的养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工和企业之间协商不成，员工可以去劳动局投诉。1、如果没...
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
在私营企业工作十多年后被辞退，员工是否有权获得补偿金取决于辞退的原因和符合的法律规定。如果因非过失性原因被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；若为违法辞退，则可能需要支付赔偿金；若是过失性辞退，则用人单位可能无需赔偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在以下情况下，企业...

在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
在私企工作十年被辞退后是否有赔偿，根据以下情况而定：1、在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付十个月工资的经济补偿；2、属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。私企员工被辞退可以申请仲裁吗私企员工被辞退可以申请仲裁。申请人是员工...
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
在私企工作十二年，若被老板解雇，是否有赔偿需视具体情况而定。根据劳动法规定，若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，或对用人单位造成重大损害，用人单位可以不提供赔偿而解除劳动关系。如果员工无正当理由被解雇，可向当地劳动部门咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》相关条款如下...

我在私企工作二十年,被辞退有什么补偿
劳动者在私企工作12年，被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
法律分析：有，对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不...
私企被辞退有补偿吗
法律分析：有补偿的。劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
私企辞退员工补偿规定
私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，本来是一个月，违法辞退赔双倍，所以是两个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
在私企上班五年无顾把我辞退有赔偿吗
法律主观：在私企工作十年被辞退，如果企业是违法辞退员工的，有赔偿，需要赔偿员工二十个月的工资；如果企业未违法，但有过错的，则需要给予员工十个月的经济补偿；如果是员工有重大过错的，则一般没有赔偿或补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...