公司停员工工作怎么办?_懂视

公司停员工工作怎么办?相关信息

公司停员工工作怎么办?相关问答

公司恶意停止员工工作怎么办
法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳...
公司停业如何辞退员工的?
第一步，公司在停业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的停业。第二步，如果公司是短时间的停业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司停业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时...

公司单方面停岗,架空员工,员工如何维权?
单方面是违法的，你去申请劳动仲裁呗。你说的这种情况下，可能你自己也有问题。如果企业申请破产重组，那你只能待岗等。
公司歇业员工如何处理
法律分析：第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去...
被停职后一般怎么处理?
具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁...

企业停产,员工怎么办
企业停产，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。具体分析如下：破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险...
公司停工停产中,员工可以去其他公司上班吗?能签订劳动合同吗?不买社...
第一，公司停产的话，公司只要给员工发放生活费即可（标准各地不同），所以公司发放保底工资，所以公司行为未违法。第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它公司上班没有问题。第三，关于劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者与其它单位建立...
企业因特殊情况停产职工怎么做?“共克时艰”亦或“骑驴找马”?
企业的薪酬开支是大部分，依据实际情况，尽可能缩小员工薪水吧，假如一直不可以动工得话依照本地最少工作要求实行。自然，这一必需得做好员工的思想工作，呼吁员工与企业共克时艰。应收款和应付账款管理。融洽沟通交流上中下游关联，对2款开展商谈解决，能要的尽早要一点，能拖的说说好听的话拖一拖，对...
...只是口头随便说说,公司现在就不要这员工上班,不要员工继续履行合同...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
你好,公司多长时间不安排工作,员工可以去告他?
该怎么办？1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！