法律分析。违反了企业依法制定的规章制度。是可以被停职的。而前提条件，必需是企业依法制定的规章制度。且员工在工作过程中，确实损害了企业的合法、正当的利益。其次就是因工受伤可以停职修养。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的；“动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。