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时长:00:00更新时间:2023-10-03 05:54:52
律师解析。首先要确认发霉的食品是否在保质期内。如果已过保质期,商家和厂家一般不承担赔偿责任果在保质期内,可找销售单位或生产单位要求以货值金额的十倍进行赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国食品安全法》 第一百四十七条 违反本法规定,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任。生产经营者财产不足以同时承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金时,先承担民事赔偿责任。
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养老保险公司是每个月交吗?相关信息
养老保险公司是每个月交吗?相关问答
  • 养老保险是每月都交么 养老保险每月什么时候交

    1、养老保险是每月都交。养老保险按月缴纳的,大多数来源于企业单位,他给自己的员工都是按月来进行交纳的,因为按月交纳。2、每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。3、缴费单位若有人员增减变化...
  • 养老保险可以每个月交吗

    养老保险可以每个月交,缴纳养老保险是为了保障个人退休后的正常生活。在职职工在每个月发放工资的时候就已经完成社会养老保险的缴纳,若是个人办理缴纳社会养老保险也要在每个月月底前完成缴费。如果是个人额外买的商业养老保险,可以按月或者按年进行缴纳,具体要看保险公司的规定,不同保险公司在缴纳期限和方...
  • 五险是每个月都要交的吗

    五险是每个月都要交的。五险一金在公司中肯定是要有的,这是强制性购买的,五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积...
  • ...还是当月交当月的?或者交下个月的?还是每个公司不一定?_百度问...

    社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,是每家单位都必须要为其在职员工缴纳的。社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付,之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。比如说,你一月份的社保费用,公司通常都会在一月份帮你向社保局支付,然后...
  • 养老保险是不是一个月交还是一年交的?

    分为两种情况:1、个人参加保险,每年缴纳一次。2、如果作为公司参加保险,应该每月付一次。所谓社会保险即指五险、医疗、养老、工伤、失业、一般承五险。如果有一个组织,这个组织会有一个专家负责不让员工自己做。假如没有单位或者是个人,需要本人向经办机构按规定比例缴纳社会保险费。
  • 要是公司给员工交养老保险,可以分月交吗?交时怎么算,公司交多少,个人交...

    公司给员工交养老保险一般都是按月缴纳的,由公司人力资源部计算出每个员工公司应缴纳多少,个人应缴纳多少,然后交给公司财务部门,由公司财务部门在每个月的20日之前向公司的社保帐户转款,社保中心按照规定在每个月的20日之前,向公司的社保帐户扣款。公司初次缴纳社保费时,应该先到社保局办理银行缴费帐户...
  • 五险每个月都要交吗?

    五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般...
  • 养老保险可以每半年交一次吗?

    个人养老保险是按年缴费的,企业是按月缴费的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。因此,出现年底要求员工补差价的情形证明用人单位没有按月缴纳社保,基于用人单位的过错,...
  • 五险一金每个月都交吗

    五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担,个人只承担百分之八的养老险,百分之二的医疗保险和百分之一的失业保险,共承担百分之十一。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条...
  • 五险需要每个月都交吗?

    五险需要每个月都交。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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