根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工时，应按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。具体计算方法是，员工在单位工作满一年，单位需赔偿其二个月工资；工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿一个月工资。法律分析；1、无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。