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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:43:16
交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的,则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的,则对于受害者来说在申请赔偿的过程中是可以兼得的,对于在赔偿的过程中一般情况是采用互补的原则,只要是不让受害者的权益受到损害,则两者的赔偿才可以算是合理的、合法的。一、误工费和工伤冲突吗。
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工伤 交通事故双赔赔偿标准相关信息
工伤交通事故双赔赔偿标准相关问答
  • 工伤和交通事故不得双重赔偿吗?

    (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交...
  • 交通事故和工伤可以双赔吗?

    (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活...
  • 给私人打工交通事故工伤获双赔吗,如何才能获得双重赔偿?

    交通事故工伤双重赔偿,这是受害人实现赔偿权力的一种竞合。即受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿,又可以向侵权人请求损害赔偿。这两个权力是同时存在的,其中的任何一个任何一个权利的实现并不能取代另一个权利的实现!根据最高人民法院的有关解释(《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
  • 工伤和交通事故在一起如何赔偿?

    工伤和交通事故在一起的,是可以按照有限制的双重赔偿来进行处理的,但涉及到同一内容的赔偿,是只能由一种保险来进行赔偿的,具体情况下可以按照工伤保险以及交通事故保险的责任认定情况来处理。一、工伤和交通事故在一起如何赔偿?可以按照双重赔偿的原则来处理,但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下...
  • 交通事故与工伤赔偿规定可以双重赔偿吗?

    只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复...
  • 工伤与交通事故可双赔怎么处理?

    当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。负责起草《工伤保险条例》的劳动和...
  • 最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是怎么样的?

    (1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和...
  • 工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿

    可以肯定的是,符合相关标准的是可以进行工伤交通事故的双重赔偿。根据工伤和交通事故相关赔偿规定进行计算赔偿。一、工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿事实上,交通事故和工伤属于赔偿的两个范畴,其所参照的法律法规都是不同的。因此,在特殊条件下,当事人是可以进行工伤或者是交通事故的双重赔偿的。下面就是...
  • 交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的

    交通事故与工伤双重赔偿的规定 当劳动者在遭遇交通事故的同时,又符合工伤认定标准,且作为工伤事故的受伤职工和交通事故的受害人双重角色时,可能享有双重赔偿。要实现这种赔偿,必须满足以下几点:首先,必须是因交通事故受伤,并且事故性质符合《工伤保险条例》第十四条的规定。 其次,劳动者需在工作时间和...
  • 交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿吗

    1、交通事故与工伤赔偿可以同时获得,同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的,只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。2、交通事故认定工伤条件是:(1)必须在上下班途中。(2)必须是交通事故。(3)必须是本人在事故中不负主要责任,即本人无责、次责或同等责任。相关法律规定 《最高...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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