1、证明劳务关系的存在的证据；2、证明已经进行了劳务的证据；3、证明需要支付多少数额的证据；4、除此之外就是身份证明等等。劳务分包合同产生纠纷提起诉讼的，需要提供的材料包括起诉书、身份证明、劳务分包合同、相关证据等。

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劳务费起诉要者些证据：1、证明劳务关系的存在的证据；2、证明自己已经进行了劳务的证据；3、证明需要支付多少数额的证据；4、除此之外就是身份证明等证据了。【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民...

首先你要收集相关证据，但是谈判的这1500元工资有没有其他证人在场，如果有，联系一下他，请求作证。另外，你没有签订劳动合同。有没有其他的文字记录。或者电脑的聊天记录等等。可以拿来做证据。另外。资讯一下你岗位的其他职员。就是和你工资标准同等的同事。他们是不是和你一样遇到这样的情况。这件...

劳务合同纠纷由当事人负责举证,可以提供书证和物证,也可以是视听资料,证据的来源要合法。遇到劳务合同纠纷问题,最先想到的解决方式就是协商和解,出现不能协商或者协商不成的情况,可以去仲裁机构申请仲裁。一、劳务合同纠纷怎么举证? 应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、...

1. 证据收集：在没有用工合同的情况下，应积极搜集其他证据，例如证人证言、聊天记录等，以证明劳动关系的存在。2. 处理方式：首先可以通过协商解决劳务纠纷。如果协商无效，当事人可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。3. 劳动关系确认：即使没有签订劳动合同，只要用人单位存在用工行为，即与员工建立...

通常需要的证据包括：1. 劳动者的工作内容证据，如电子文本、工作资料、公司相关文件等；2. 劳动者的工作标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的证明；3. 公司的制度依据，最好是盖章或印刷完整的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；4. 公司正式员工或领导与劳动者的交流资料，如工作...

1、因单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、你要收集有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...

1. 收集证据 在解决劳务纠纷时，首先要收集相关证据。这可以包括工作记录、聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据可以证明双方之间的劳务关系以及纠纷的具体情况。例如，在一名自由职业者和客户之间的纠纷中，聊天记录和邮件可以证明他们之间的合作关系和任务完成情况。2. 协商 收集证据后，双方可以尝试通过...

程序是这样的，首先去劳动仲裁，当地的劳动仲裁去百度搜索下，如果劳动仲裁不满意，可以去基层人民*立案起诉。这件事儿处理的原则就是1、不要怕事儿大 2、别怕麻烦 3、注意掌握证据 1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱，就有可能不公正的处理劳动纠纷，这个是真的，因为我公司也有加班不给加班费的情况，...

- 调解不成，仲裁委员会下达裁决书。劳动仲裁案件60天内结案。三、诉讼流程：- 确定侵权类型和损害情况，收集相关证据。- 确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。- 准备起诉书、身份证复印件、被告工商登记信息、证据目录等材料。- 经过一审起诉、受理、审理、判决，不服一审...