公司与法人不能签订劳动合同，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如果是指公司与公司的法定代表人，一般也不需要签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法人劳动合同不是必须要签订的。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。一、法人劳动合同是否必须要签订？法人劳动合同不是必须要签订的。劳动...

法人的劳动合同是不需要进行签订的，法人不是属于个人是属于一种集体的组织，一般签订劳动合同的主体是属于用人单位和劳动者，在进行处理时就需要按法律所规定的条款来进行协商。 一、法人的劳动合同需要签订吗？法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动...

公司法人是否需要签订劳动合同，要根据具体情况来规定。如果公司是私营公司或合伙经营，是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果不是股东，那么与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。一、公司法人劳...

法人可以跟自己签劳动合同，如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事...

法律主观：如果公司的法人代表与公司建立了劳动关系，则自建立该关系之日起就需要签劳动合同，最迟不得超过一个月；如果未建立劳动关系的，则不需要签订劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动合同【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第八条〔申请材料〕申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计...

一般不需要。如果公司是私营公司或合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同...

法律分析：如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东 之一，就不用签订劳动合同。劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确。 如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程 中明确，而不用劳动合同这种形式。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司...

法律分析：“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。”法律依据：《中华...