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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:40:38
法律分析。确认劳动关系的纠纷是有仲裁时效的。如果当事人依法申请劳动仲裁的,时效期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以通过申请仲裁来解决该纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条。【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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