1. 当劳务纠纷发生时，首先应尝试双方协商解决。2. 若协商无效，可采取法律手段维权。《民事诉讼法》规定，民事诉讼可以通过书面或口头形式提起。3. 民事诉讼的管辖原则是：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。4. 提起诉讼的...

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劳动合同纠纷起诉程序如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉...

劳动纠纷去法院起诉，当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭下发仲裁书后，十五天内若是当事人不服仲裁结果的，携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。法律分析依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的，会向当事人发放同...

需要劳动者在收到裁决书之后的十五天内向法院起诉，先需要写起诉状，再者就是提交相关的证明材料，只有法院受理了自己的诉求之后才能依法的开庭审理，劳动纠纷是必须要先仲裁才能起诉。 一、不服仲裁裁决劳动合同纠纷申诉流程是怎么样的 不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层...

劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本...

但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的...

劳动纠纷起诉的流程包括：1. 原告向人民法院递交起诉状、副本及相关证据。2. 人民法院审查原告提交的文件和材料，对符合条件的案件予以立案。3. 法院将原告的起诉书副本送达被告。4. 被告作出书面答辩。5. 开庭审理。6. 法院做出判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。发生劳动争议，当事人不...

劳动纠纷起诉的流程：1. 原告向人民法院提交起诉状、副本及相关证据材料。2. 人民法院审查原告提交的文件，符合条件的案件予以立案。3. 法院将起诉书副本送达给被告，以便被告作出书面答辩。4. 被告在规定时间内提交答辩状。5. 法院安排开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论。6. 法院依法审理后，做出判决...