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时长:00:00更新时间:2023-10-03 11:43:39
法律分析:一、一年前没有签的劳动合同还可以追溯赔偿吗。未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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一年前没有签的劳动合同还可以追溯赔偿吗相关信息
一年前没有签的劳动合同还可以追溯赔偿吗相关问答
  • 没签合同 过了一年,还可以追溯双倍工资嘛

    法律主观:超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
  • 劳务合同纠纷

    在处理劳务合同纠纷时,上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则,首先通过友好协商解决分歧。若协商无果,则依据合同条款及相关法律法规,明确双方权责,必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益,确保劳务关系和谐稳定,同时加强内部管理,预防类似纠纷再次发生,营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 不签合同的双倍赔偿追溯期是多久

    不签合同的双倍赔偿追溯期是1年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关...
  • 上班两年没签劳动合同怎么办

    2. 如果您的劳动合同在2008年2月之后开始执行,但直到那时还未签订书面合同,您有权要求雇主自第二个月起补发双倍工资,最长可追溯至11个月。3. 若您遭受违法解雇,您可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。如果您不想继续工作,您可以选择主张双倍的经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
  • 未签劳动合同工作一年多了,索要双倍工资是否过时效?

    劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的...
  • 未签订劳动合同追缴双倍工资,追溯计算的失效时间?

    网友咨询:根据《劳动合同法》未签订劳动合同,可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间,是在离职之后,1年失效。 还是在,实际发生劳动关系后,一年之后失效?广东盟凯律师事务所文华律师解答:双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。劳动仲裁时效是一年,最晚从入职第12个月开始计算(权利被侵害...
  • 因未签劳动合同的双倍工资赔偿可以追溯几年?

    劳动争议的诉讼时效为1年,如果不签劳动合同的话用人单位是需要支付双倍工资给员工的,这种纠纷是属于劳动纠纷。那么根据国家法律规定,劳动争议的诉讼时效是1年。从知道自己被权利侵害之日开始进行计算。法律分析劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用...
  • 未签劳动合同超过一年了自动离职还有11个月双倍工资赔偿吗

    没有签合同,而且没有办理离职手续离开,那么几乎没有什么工资,公司还会因你旷工下开除通知的。没有签合同,你可以向劳动局反映。至于赔偿问题,一般离职的经济补偿,是按工作期限6月以上至1年,补一个月工资;6个月以下,补半个月工资。没有双倍工资赔偿的说法。其他赔偿,要出具医院的鉴定书,然后...
  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    1. 如果您未与用人单位签订劳动合同,但被辞退,您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资,最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的劳动合同被违法解除,您可以要求赔偿金。然而,如果解除是合法的,那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,用人单位应根据情况支付经济补偿。3. 在某些...
  • ...当时没签订任何劳动合同,未得到任何补偿,按劳动法应该

    按照合同法规定,用人单位和劳动者一年内没签定合同视为签订无固定期限合同。用人单位没有合理理由不能解除合同,但是你这个过了追溯时效。看你个人有没有不可抗力导致诉讼时效中断情形,如果有可能还是有希望得到法律保护。最好自己去劳动仲裁部门去咨询一下 ...
  • 未签合同,仲裁时最多可追溯几年?

    未签订劳动合同,目前最多支持第1年的!
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