法律分析：若是员工因为工作而导致一级伤残，那么员工可以一次性领取27个月的工资作为伤残赔偿，且另按月领津贴，且津贴不能低于当地最低的工作标准，伤残员工户口不在工作场地所在地区，若需立即领取伤残抚恤金和护理费、那么他们将和社会保障机构签订合同，并出具一次性十年终止保险关系的计划。按月领取津贴标准为伤残前工资的90%，社保机构按照此标准支付津贴直至死亡。法律依据：《工伤保险条例》。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。