在现实生活中，劳动者往往在使用者面前处于劣势，有些公司以没有和劳动者签订劳动合同，双方没有建立劳动关系为理由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。劳动仲裁没有任何证明书没有任何证据，不能申请劳动仲裁。工人可以根据实际情况和相关法律规定收集相应的证据，在劳动仲裁范围内，依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书。1、工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）．缴纳各社会保险费的记录。2、使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书。3、劳动者填写的使用者招聘登记表申请表等招聘记录。4、工作记录；5、其他劳动者的证言等。